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阿贝尔：伯克希尔必须拥有体现其原则的领导者，而不是让原则去适应个人

阿贝尔在股东信中表示：我们寻求最优秀的管理者来运营我们的子公司，他们再领导才华横溢的团队。我们采用去中心化的模式，在应有的信任基础上赋予其自主权。我们最大限度地减少官僚主义，为我们的管理者提供独立性，使其能够不懈地专注于自己的业务。作为回报，我们期望他们在业绩上表现出责任感和正直诚信。这种自主权吸引着杰出的人才加入伯克希尔。我们的去中心化模式是一种竞争优势，吸引着那些在自主权中茁壮成长并履行责任的管理者。伯克希尔必须拥有体现其原则的领导者，而不是让原则去适应个人。