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券商密集修订薪酬管理制度,强化长效约束
券商薪酬改革持续推进。6月份以来,已有十余家券商公开表示将对薪酬管理制度进行细化完善,其中,长周期考核、递延支付、追索扣回等制度条款是修订重点。受访专家表示,券商薪酬体系正从“短期激励”转向“长期约束”。(证券日报)
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